ダイバーシティ・女性活躍

興味はあるし何か取組みたいがノウハウがなく、という組織が殆どかと思います。まずは課題認識から一緒に検討し、ダイバーシティ・多様性を前提とした組織づくりや、ダイバーシティ経営・イノベーション促進を支援します

ダイバーシティ・女性活躍推進に関する様々な講演や研修、セミナー等も行っております（一例）

・宮崎県経済同友会「経営戦略としてのダイバーシティ」基調講演
・KAIL九州アジア経営塾　碧樹館プログラム　セッション講師
・FBAA（日本ファミリービジネスアドバイザー協会）基調講演
「同族企業の発展を阻むジェンダーバイアス」
・西日本新聞オピニオン欄寄稿「多様性と調和の主体は誰か　女性役員の登用を」

・地場企業（多業種）女性キャリアデザイン系　講演
・地場大手企業（製造業・インフラ・建設業等）女性育成プログラム企画
・財務支局等、自治体向け研修
・西日本シティ銀行「300名の女子的マネーセミナー」ゲスト
・福岡国際女性シンポジウム（福岡県）経済テーブル総括担当

経営者座談会、自社分析チェックシート
中小企業で見られる女性活躍5つの課題
採用 / 配置 / 育成 / 昇進 / 就業継続
女性部下を持つ管理職のマネジメント術
監修担当

福岡県男女共同参画センター（あすばる）「経営的視点を持った女性リーダー育成講座」
３カ年全体事業企画コーディネーター担当（2018〜2020年度　各半年間）

女性が社会や組織を見渡し課題を捉え、異業種メンバーでのグループディスカッションから得た様々な知見も活かし、その解決策を提案するという一連のプロセスを通じ「経営的視点」で自主的に行動できるリーダーなるが講座の目的

全体プログラム設計、各講師やゲストマネジメント、また自らは「女性活躍の課題と効果」「ロジカルシンキング」「マーケティング」の講義やロールモデルセッション、公開講座のモデレーター、最終成果報告会の統括などを担当

＜公開講座の一部＞
・APU出口学長「管理職のためのマネジメントセミナー」対談
・人材が集まる『働き方改革』～人を育てる・活かす組織づくり～
・人口減少時代のダイバーシティ戦略！～働き方改革と企業ブランディング～
・最終報告会　対談