1)HRアドバイザリー・社外人事

    ・経営課題からの組織戦略・人事制度・採用・研修等のアドバイザー
    ・事業承継後の人事制度変革や、中小企業の外部人事としてハンズオン支援
    ・新しいテーマのプロジェクトマネジメントやアドバイザー

    これまで多様な組織文化に在籍し多業種のクライアント支援経験、また経営層・管理職・シニア・若手・女性・プロフェッショナル人材や学生などあらゆる層との接点から、組織と人材について業界特性に応じ客観的総合的に支援

     

     実績例

     ・第二創業期IT企業の人事制度見直し、採用支援
     ・大手建設業のダイバーシティPJ立上げアドバイザー
     ・スタートアップ企業の人材戦略支援
     ・大手メーカーのセカンドキャリア研修支援・マッチング
     ・労働組合の男女共同参画アドバイザー
     ・中堅オーナー企業の人事部改革

    2)採用戦略支援・人材紹介

    ・採用戦略策定、エージェント対応、カジュアル面談、面接者研修など
    ・エグゼクティブサーチ(幹部層)
    ・採用HP見直し、ブランディング、ディレクション対応

    延べ1000人以上のミドルエグゼクティブ〜若手人材とのUIターン支援も含めた面談経験また教員経験から、世代に応じたキャリア価値観と転職市場の動向を把握

     実績例
     
     ・IT企業の採用戦略支援、面談対応
     ・メガベンチャー採用支援、エージェントコントロール
     ・スタートアップHP見直し、ディレクション
     ・様々な業界の採用戦略支援
      (業界や職種、フリーランスや副業人材活用など
       新たな人材戦略支援た手法のアドバイス等)

      3)エグゼクティブコーチング

      ・事業承継者や若手経営者のエグゼクティブコーチング
      ・事業形態に応じた目指す組織づくり、様々な情報提供・壁打ち ・産官学多様な業界とビジネスマッチングなど

       4)研修設計・人材育成

       ・社内研修体系づくりや見直し
       ・研修講師・セミナー・ワークショップ等