”女性”の視点とか、もううんざり！という気持ちが、
廻りめぐって何重にもまわって、最近また少しうんざりしています。
社会システムや環境、個々人の意識や価値観にこれだけ開きがある中で、
ダイバーシティと一口にいっても、全く共通言語ではありません。
例えば、ダイバーシティを、性別の問題として捉えた場合、
最初の出発点が、「男と女」のセグメントから抜けきれないと、
”女性は””女性の視点は・・”となっていきます。
しかし、それが進むと、今度は
「”女性”とひとくくりにしないで欲しい！」フェーズが発生します。
例）会議にて
部長 「それでは、A係長（男性）の意見はどうかね？」
「では、B課長（男性）は？」
「なるほど、それでは女性の意見も聞いておこう。（Cさん）どうかね？」
Cさん 「（女性であれば私でなくても誰でもいいのね・・・）えーっと、、」
よく、男性管理職から、このように混同する声を聞きます。
「女性の意見を聴けって言うから聞いているのに、今度は”女性の”意見を聞くなと言うのか？」
そうではない。
行きつくところは、何の属性でもない自分自身。
そう、自分を持たないと、本当の意味での多様性は存在しない。
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